王焱指出，集团党委在对待干部问题上，始终坚持严管与厚爱并举。近年来，集团党委高度重视对干部的多岗位交流与历练，这既是培养干部综合性素质的有效方式，也是一种保护干部的机制性措施。此次涉及调整的干部要从讲政治、顾大局的高度，深刻领会集团党委人事调整的意义，坚决贯彻落实集团党委的决策部署。
王焱强调，贵阳办事处是茅台集团在贵阳的桥头堡和窗口，工作涉及面广泛，既要做好茅台集团上上下下的联络，也要做好里里外外的服务，都不是简单的事。贵阳办事处要进一步丰富功能和作用，加强对前沿信息的收集、研究，为集团决策提供参考。班子成员间要相互理解、相互配合，思想上形成共识，工作上形成合力，不断推动办事处工作迈上新的台阶。
王焱指出，对外投资公司队伍文化程度高、业务素质好，应当有更大的作为。公司班子要立足当前环境，主动思考，积极作为，为肯干事、能干事的人打造好专业平台，挖掘好人才潜力，发挥好人才资源。要切实增强责任意识，履职尽责，统筹做好疫情防控和复工复产各项工作。
茅台集团公司党委组织部负责同志参加会议。
