继3月3日，高卫东履新茅台集团党委书记、董事长之后；3月6日，茅台酒销售公司董事长向平的任职通知也被公开。
据微酒记者整理发现：实际上，自2月26日发布关于人事任免的公告以来，在近10天时间里，茅台集团及其子公司被公开报道的人事调整就多达10次。
人事调整范围广、涉及人数多，茅台此举在外界传递出哪些信号？
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几乎“一天一调”，茅台核心岗位密集调整
2月26日，贵州茅台发布关于收到高级管理人员推荐文件的公告，核心内容为免去万波、张家齐、李明灿公司副总经理职务，涂华彬、王晓维被推荐为贵州茅台副总经理人选，拉开了近期茅台人事调整的序幕。截至目前，茅台集团几乎每天都会宣布新的人事变动。
据公开资料显示，除了贵州茅台之外，茅台酒销售公司、习酒公司、生态农业公司、保健酒公司、贵阳办事处、对外投资公司以及贵州赖茅酒业和技术中心等多个单位都宣布了相关人事调整的决定。
其中，更是确立了多个重要子公司“一把手”或“二把手”的职务，包括向平将担任茅台酒销售公司党委书记、董事长；汪地强任习酒公司党委委员、副书记，推荐其为董事，副董事长、总经理；李贤富任生态农业公司党委书记、董事长、总经理。
对此，有行业人士分析称，“如此重要的人事调整在短时间内密集发生，证明茅台集团的领导层早已做了比较周密的人事安排；同时，对股份公司、主要子公司、销售公司等核心岗位的人事部署也基本完成。”
中原基金董事、执行合伙人晋育锋认为：“应该说，这是基于贵州省对茅台集团后千亿时代的需要进一步夯实基础的第一年，提前做的人事调整计划。”
值得注意的是，与最近几年茅台人事调整不同，此次新推荐的两位副总人选都是由茅台内部提拔，涂华彬曾任习酒公司总经理，王晓维曾任茅台酒销售公司“一把手”，这也被业内认为是完善高管队伍的结构。
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这一轮人事调整，茅台在布什么局？
而具体来看茅台近期的人事调整，则可以分析出以下几个特点：
第一，推动干部结构年轻化。
生于1972年的高卫东，被称作是茅台集团史上最年轻的董事长，加之2018年以来，茅台就在推动干部年轻化，因此高卫东的上任也被外界解读为“少壮派”掌权茅台的时代已经到来。
据公开资料显示：自2018年以来，茅台集团分期分批开展生产系统、机关后勤干部选拔工作，加大干部轮岗交流力度，提拔交流干部总数超过450人次。
而且提拔任用的干部整体素质偏高且趋于年轻化：“80后”占近70%，本科学历及以上占85%。此次上任的两位副总涂华彬和王晓维，分别是45岁和49岁。
3月2日，茅台保健酒公司调整完之后，部门主要负责人的平均年龄由43岁降到了40岁；紧接着公司还宣布将进行第二轮干部选拔、交流、任用，起用“70、80、90版”年轻干部。
第二，推动茅台在贵州经济发展中发挥更大的价值。
2019年12月，贵州茅台发布公告称，根据贵州省国资委的相关通知要求，控股股东茅台集团拟通过无偿划转方式将持有的公司5024万股股份(占本公司总股本的4%)划转至贵州省国有资本运营有限责任公司。此外，贵州银行在去年底成功上市，贵州茅台是其第二大股东。
有业内人士认为，“综合上述内容以及此次茅台集团的人事调整可以看出，贵州省对茅台振兴贵州经济、盘活政府融资平台寄予厚望。”
晋育峰告诉记者，“经过此番调整，茅台在贵州省的经济发展中也可能发挥更大的价值，如扶贫攻坚、项目投资等，尤其以茅台已经参股或投资的诸多金融机构，基本已经形成一个多牌照的金融控股平台，但目前均分散各处，未来整合空间很大。”
第三，人事调整有利于形成合力。
作为贵州茅台最重要的子公司，茅台酒销售公司掌握着茅台酒的销售计划，其“一把手”的人选是重中之重。
上述行业人士认为，由原贵州茅台集团营销有限公司党委书记、董事长向平来担任茅台酒销售公司董事长，便于平衡集团和股份公司这两条销售线，确保形成合力而不是内部消耗。
同时，近两年来，股份公司的领导班子需要加强，而从公司内部提拔涂华彬和王晓维担任副总，则可以完善领导班子成员的来源结构，有利于高管队伍的稳定。
有业内人士告诉记者，“可以看出，茅台近段时间来的人事调整着眼于企业的长远发展，是经过深思熟虑的，既平衡了企业各方面的关系也有利于在后期形成合力，推动茅台行稳致远，迈上新的发展台阶。”
