据人力资源部介绍，本次竞聘面向销售公司全体在编员工开展，要求具有两年及以上城市单元负责人、大区品牌推广经理、事业部本部渠道经理及以上工作经验。竞聘从3月2日报名开始，为鼓励更多营销人才涌现出来，销售公司专门组织符合竞聘条件人员召开了公开竞聘动员大会，最终竞聘参与人数达182人，创历史新高。
郎酒股份公司副总经理、销售公司总经理梅刚梅刚表示，通过公开竞聘，公司充分打开了基层员工的晋升通道，一大批德才兼备、年轻有为的人才涌现出来，郎酒干部队伍更加年轻化、专业化、高学历化，综合素质超乎预料。
梅刚表示，本批干部的任用将打破事业部内部选人用人的机制，公司将根据各事业部岗位需求，结合个人竞聘结果、岗位匹配度、后备干部未来的考察与培养等情况，在各事业部之间统筹调配，择优适时聘任，充实到市场管理一线。
针对后备干部的后期发展，公司人力资源部与培训部为每个人定制了针对性培养计划，将通过线上培训、线下实战、自我学习、师带徒、顶岗锻炼、挂职锻炼等方式，帮助大家尽快成长，胜任更高岗位，发挥更大价值。
